O Hospital da Mulher realizou, nesta quarta-feira (27), a cerimônia de encerramento da primeira edição do ‘Programa de Sucessão Avante’, uma iniciativa dos Recursos Humanos do Instituto Fernando Filgueiras (IFF). Através do programa, o qual teve duração de um ano, as profissionais participantes tiveram a possibilidade de planejar sua transição de carreira na organização, ocupando cargos de liderança dentro da sua área ou em áreas que apresentaram identificação.
De acordo com o analista de Recursos Humanos, Ricardo Telles, o programa é estruturado em quatro etapas: apresentação do programa, seleção dos colaboradores inscritos para participação, capacitação em liderança para os colaboradores selecionados e encerramento do programa com avaliação de eficácia.
A capacitação ocorre através de encontros quinzenais, mediante discussão de livros, textos e filmes sobre liderança (com uso de metodologias ativas), aulas técnicas específicas com temas sobre gestão, bem como treinamento prático com gestores da unidade.
Cada etapa conta com atividades específicas, sendo coordenadas e executadas por profissionais de áreas distintas, sempre com o suporte do setor de Recursos Humanos.
“Durante minha participação no programa, fui agraciada com um vasto conhecimento sobre estratégias de gestão, desenvolvimento de liderança e muitos outros temas cruciais para valorização e progressão de carreira. A qualidade dos ensinamentos foi fundamental para o meu aprendizado e crescimento. Foi uma experiência verdadeiramente transformadora e impactante em minha jornada profissional e pessoal”, assegurou a participante do programa e coordenadora do Núcleo de Apoio Especializado (NAE), Adaildes Fiuza.
Durante o Programa, as profissionais puderam identificar suas capacidades, traçar conhecimentos necessários ao seu desenvolvimento e assumirem posições de liderança, além de perpetuarem a cultura da instituição.
A diretora administrativa Milena Durães externou sua felicidade em participar do Programa. “O Avante foi um grande incentivador da minha carreira profissional. Através dele foram realizadas entrevistas, treinamentos e atividades que me capacitaram para as oportunidades de crescimento.
Entrei em 2020 na coordenação de enfermagem da Oncologia Clínica, em seguida assumi a gerência assistencial e agora a diretoria administrativa. Sem dúvidas o Avante é muito importante, inovador, um carinho com os colaboradores, já que dá oportunidade para que tenham crescimento dentro da instituição”, compartilhou.
